Учебная практика в государственных органах — Бурина Е.Н., Синергия

Готовый отчет по учебной практике в государственных органах

Представлен готовый отчет по учебной практике в государственных органах для Университета «Синергия» по специальности 40.02.04 «Юриспруденция». Работа выполнена в университетском шаблоне и содержит подробные ответы на все пять кейс-задач индивидуального задания. Материал посвящен разрешению трудового спора Буриной Е.Н. с администрацией городского округа в связи с переводом на другую должность без письменного согласия работника, уменьшением оплаты труда и последующим увольнением за прогул.

В отчете последовательно исследованы нормы трудового и гражданского процессуального законодательства, особенности муниципальной службы, позиции судов по аналогичным спорам, возможные способы защиты работника и правила обращения в суд. Помимо теоретического анализа, подготовлены практические документы: приказ об увольнении, развернутое исковое заявление, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула и ходатайство об истребовании доказательств и вызове свидетелей.

Решение пяти кейс-задач

Кейс-задача № 1. Проведен правовой анализ незаконного перевода и увольнения Буриной Е.Н. Рассмотрено разграничение перевода, перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора. Исследованы требования статей 72, 72.1, 74, 81, 192, 193, 237, 392 и 394 ТК РФ, положения Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Отдельное внимание уделено отсутствию письменного согласия работника, снижению размера оплаты труда, изменению трудовой функции и соблюдению процедуры применения дисциплинарного взыскания.

В рамках первого кейса проанализированы судебные акты Верховного Суда Российской Федерации и кассационных судов общей юрисдикции, посвященные незаконному переводу, разграничению перевода и перемещения, увольнению за прогул и распределению обязанности по доказыванию. Рассмотрена ошибочная ссылка работодателя на часть 6 статьи 81 ТК РФ и показано отличие этой формулировки от подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Сформулированы возможные требования о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Кейс-задача № 2. Разработаны две взаимодополняющие стратегии защиты интересов Буриной Е.Н. Первая стратегия основана на признании незаконным первоначального приказа о переводе, вследствие чего последующее увольнение утрачивает правовое основание. Вторая стратегия предусматривает самостоятельное оспаривание увольнения за прогул независимо от оценки законности перевода. Для каждой позиции определены правовые аргументы, обстоятельства, подлежащие доказыванию, и необходимые письменные и электронные доказательства.

В числе доказательств рассмотрены трудовой договор, дополнительные соглашения, должностные инструкции, штатные расписания, приказ о переводе, табели учета рабочего времени, сведения пропускной системы, видеозаписи, служебная переписка, журналы посещений, данные информационных систем и показания работников. Дополнительно исследованы порядок истребования документов, обязанность работодателя затребовать письменное объяснение и необходимость учета тяжести предполагаемого проступка.

Кейс-задача № 3. Определены компетенция суда и подсудность трудового спора. Обосновано, что требования подлежат рассмотрению судом общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства по правилам ГПК РФ. Разъяснено, почему участие органа местного самоуправления не относит спор к компетенции арбитражного суда и не требует подачи административного искового заявления по правилам КАС РФ.

В отчете сделан вывод о родовой подсудности дела районному суду. Рассмотрены общее правило предъявления иска по адресу ответчика и альтернативные варианты обращения по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора. В качестве суда для подготовленного заявления выбран Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Кейс-задача № 4. Составлен приказ о прекращении трудового договора с Буриной Е.Н. по унифицированной форме № Т-8. В документе заполнены сведения о работодателе и работнике, номер и дата приказа, реквизиты трудового договора, структурное подразделение, должность, формулировка основания увольнения и перечень кадровых документов. Предусмотрены строки для подписи руководителя и ознакомления работника с приказом.

Кейс-задача № 5. Подготовлено развернутое исковое заявление о признании незаконными перевода и увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и внесении корректирующих сведений о трудовой деятельности. Иск содержит сведения о сторонах, изложение фактических обстоятельств, правовое обоснование, расчет цены иска, указание на освобождение работника от уплаты государственной пошлины и перечень приложений.

В просительной части сформулировано семь требований, включая отмену приказов о переводе и увольнении, восстановление в должности начальника отдела, взыскание среднего заработка, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, корректировку сведений о трудовой деятельности и немедленное исполнение решения в части восстановления на работе.

Расчет выплат и процессуальное ходатайство

В приложение № 1 включен подробный расчет среднего заработка за время вынужденного прогула. Расчетный период охватывает двенадцать месяцев 2023 года. Общая сумма учитываемых выплат составляет 1 080 000 рублей, количество фактически отработанных дней — 247, а средний дневной заработок — 4 372 рубля 47 копеек. За 18 рабочих дней вынужденного прогула рассчитана сумма 78 704 рубля 46 копеек с указанием порядка ее последующего увеличения до дня фактического восстановления на работе.

В приложение № 2 включено ходатайство об истребовании доказательств и вызове свидетелей. В нем перечислены восемь групп кадровых, бухгалтерских, организационных и электронных материалов, находящихся у работодателя. Также сформулирована просьба о вызове двух свидетелей, способных подтвердить присутствие Буриной Е.Н. на рабочем месте, ее готовность продолжать исполнение прежних обязанностей и обстоятельства возникновения трудового спора.

Оформление готового отчета

• формат файла: редактируемый документ Microsoft Word — DOCX;
• объем: 18 страниц и 6 093 слова;
• формат страниц: A4, книжная ориентация;
• основной шрифт: Times New Roman, 12 пт;
• межстрочный интервал: преимущественно 1,15;
• абзацный отступ: преимущественно 1,25 см;
• выравнивание основного текста: по ширине;
• поля: левое — 3 см, правое — 1,5 см, верхнее и нижнее — по 2 см;
• структура: титульный лист Университета «Синергия», таблица с ответами на пять кейс-задач и два фактически включенных приложения;
• нумерация страниц: со второй страницы, титульный лист без видимого номера.

Комплектация и подготовка к сдаче

Работа представляет собой готовый учебный отчет с решением всех пяти кейс-задач. В самом исковом заявлении приведен перечень из 16 предполагаемых приложений. Непосредственно в отчет полностью включены расчет среднего заработка и ходатайство об истребовании доказательств и вызове свидетелей; приказ по форме № Т-8 размещен в решении четвертого кейса. Остальные документы из перечня приложений отдельно в файл не вложены.