Академический отпуск в 2026 году: что необходимо знать студенту

Академический отпуск позволяет обучающемуся временно приостановить освоение образовательной программы, не прекращая образовательные отношения с колледжем или вузом. Такое право непосредственно закреплено пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Порядок и основания предоставления академического отпуска определены приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 303. Документ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 мая 2025 года за № 82086. Он вступил в силу 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года. Следовательно, в 2026 году академические отпуска оформляются именно по данному Порядку. Ранее применявшийся приказ Минобрнауки России от 13 июня 2013 года № 455 утратил силу.

Предоставление академического отпуска не происходит автоматически после подачи заявления. Обучающемуся необходимо подтвердить наличие обстоятельств, вследствие которых он временно не может продолжать освоение образовательной программы. Решение принимается образовательной организацией в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 303.

Кто вправе получить академический отпуск

В соответствии с пунктом 1 Порядка академический отпуск предоставляется лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования. К ним относятся студенты и курсанты, аспиранты и адъюнкты, ординаторы, а также ассистенты-стажёры.

Пункт 1 Порядка не ставит возможность получения академического отпуска в зависимость от формы обучения. Поэтому соответствующее право распространяется не только на студентов очной формы, но и на обучающихся по очно-заочной или заочной форме. Источник финансирования обучения также не имеет определяющего значения. Обратиться за академическим отпуском может как студент, обучающийся за счёт бюджетных ассигнований, так и студент, получающий образование на основании договора об оказании платных образовательных услуг. Порядок не устанавливает различий между государственными, муниципальными и частными образовательными организациями, реализующими соответствующие образовательные программы.

Академический отпуск не следует отождествлять с отчислением. Согласно статье 61 Федерального закона № 273-ФЗ образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося, которое оформляется отдельным распорядительным актом образовательной организации. При предоставлении академического отпуска такой акт не издаётся. Обучающийся сохраняет соответствующий статус, но временно освобождается от обязанностей, связанных с освоением образовательной программы.

Необходимо также разграничивать академический отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Все эти права предусмотрены пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона № 273-ФЗ, однако представляют собой самостоятельные правовые основания временного освобождения от обучения. Поэтому беременность, рождение ребёнка и необходимость ухода за ним не всегда следует оформлять именно как академический отпуск. В таких случаях необходимо определить, какой вид отпуска соответствует фактическим обстоятельствам и имеющимся документам.

Основания и продолжительность академического отпуска

Основным условием, установленным пунктом 1 Порядка, является временная невозможность освоения образовательной программы. Это означает, что обстоятельства должны объективно препятствовать продолжению обучения в течение определённого периода. Одного желания сделать перерыв, сосредоточиться на работе или перенести сдачу экзаменов недостаточно, если отсутствуют предусмотренные законодательством основания.

Пункт 1 Порядка предусматривает несколько групп таких оснований.

Академический отпуск может быть предоставлен по медицинским показаниям. В данном случае состояние здоровья должно временно препятствовать продолжению обучения. Наличие заболевания само по себе ещё не означает, что академический отпуск будет предоставлен. Юридически значимым является медицинское заключение, содержащее вывод о наличии соответствующих медицинских показаний.

Второе основание связано с прохождением военной службы. Оно охватывает призыв на военную службу и заключение контракта о прохождении военной службы. Для оформления отпуска обучающийся должен представить один из документов, прямо перечисленных в пункте 3 Порядка.

Третью группу составляют иные исключительные случаи. Пункт 1 Порядка прямо относит к ним стихийные бедствия и семейные обстоятельства, однако не устанавливает закрытого перечня возможных ситуаций. Это позволяет учитывать индивидуальные обстоятельства обучающегося, но одновременно означает, что любое семейное или бытовое затруднение не создаёт безусловного права на отпуск. Обстоятельства должны иметь исключительный характер и действительно приводить к временной невозможности продолжать обучение.

К таким обстоятельствам, в зависимости от конкретной ситуации, могут относиться необходимость постоянного ухода за тяжело больным членом семьи, утрата или существенное повреждение жилья вследствие пожара, наводнения либо иного чрезвычайного события, а также возникновение другой тяжёлой семейной ситуации. Эти примеры не образуют нормативно установленного перечня и не гарантируют положительного решения. Образовательная организация оценивает продолжительность и характер обстоятельств, их влияние на возможность обучения, а также представленные подтверждающие документы.

Материальные затруднения, необходимость трудоустройства, переезд или сложность совмещения работы с учёбой сами по себе прямо не названы основаниями предоставления академического отпуска. Однако связанные с ними обстоятельства могут быть рассмотрены комиссией, если они приобрели исключительный характер и объективно препятствуют освоению образовательной программы. В заявлении в таком случае следует подробно раскрыть не только саму жизненную ситуацию, но и её непосредственное влияние на возможность продолжать обучение.

Наличие академической задолженности также не является самостоятельным основанием для академического отпуска. Такой отпуск не предназначен для автоматического переноса экзаменов или предотвращения отчисления. Если одновременно с задолженностью возникли медицинские, семейные или иные исключительные обстоятельства, оценке подлежат именно эти обстоятельства, а не сам факт несдачи дисциплины.

Продолжительность академического отпуска регулируется пунктом 2 Порядка. По общему правилу один академический отпуск не может превышать 12 календарных месяцев. Исключения предусмотрены для отпуска по медицинским показаниям и в связи с прохождением военной службы. В этих случаях продолжительность отпуска может составлять до двух лет.

Количество академических отпусков, которые могут быть предоставлены в период освоения одной образовательной программы, не ограничено. Вместе с тем каждый новый отпуск должен оформляться отдельно. Для его предоставления необходимо повторно подать заявление и подтвердить наличие соответствующего основания. Неограниченное количество отпусков не означает возможности непрерывно продлевать обучение без рассмотрения обстоятельств образовательной организацией.

Заявление и подтверждающие документы

Основанием для начала процедуры является личное заявление обучающегося на имя руководителя образовательной организации. Такое правило закреплено пунктом 3 Порядка. Единой федеральной формы заявления приказ Минобрнауки России № 303 не устанавливает. Образовательная организация может утвердить собственный бланк или определить требования к заявлению в локальном нормативном акте.

В заявлении рекомендуется указать фамилию, имя и отчество обучающегося, наименование образовательной программы, курс и учебную группу, основание предоставления отпуска, предполагаемую продолжительность и дату его начала. Следует также перечислить прилагаемые документы, поставить дату и личную подпись. При описании семейных или иных исключительных обстоятельств важно объяснить, почему они временно препятствуют продолжению обучения.

К заявлению в зависимости от основания прилагаются следующие документы.

• Для академического отпуска по медицинским показаниям представляется медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения.
• При призыве на военную службу представляется мобилизационное предписание, распоряжение или повестка военного комиссариата, содержащие сведения о времени и месте отправки к месту прохождения военной службы.
• При заключении контракта о прохождении военной службы представляется надлежащим образом заверенная копия контракта о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Российской Федерации.
• В иных случаях могут прилагаться документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается обучающийся.

Перечень закреплён пунктом 3 Порядка.

Для медицинского основания требуется именно медицинское заключение. Обычная справка, выписка из медицинской карты или иной документ, содержащий сведения о заболевании, не всегда подтверждает наличие медицинских показаний для академического отпуска. Кроме того, пункт 3 Порядка прямо указывает, что заключение должно быть выдано медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения. Поэтому документ частной клиники сам по себе не заменяет медицинское заключение, предусмотренное приказом № 303. При этом результаты обследований и заключения частных специалистов могут быть использованы при обращении в государственную или муниципальную медицинскую организацию.

В отношении семейных и других исключительных обстоятельств приказ использует формулировку «документы при наличии». Содержание таких документов зависит от характера ситуации. Это могут быть медицинские документы, подтверждающие тяжёлое состояние родственника, документы о родстве, заключение о необходимости постоянного ухода, документы органов государственной власти или местного самоуправления о чрезвычайном происшествии, акт о пожаре, справка о признании жилья непригодным для проживания и другие относимые материалы.

Отсутствие подтверждающего документа не означает, что заявление не может быть принято или должно быть автоматически отклонено. В соответствии с пунктом 4 Порядка случаи, когда обучающийся не может представить документы, подтверждающие основание отпуска, рассматриваются специально создаваемой комиссией. Вместе с тем отсутствие документов усложняет подтверждение заявленных обстоятельств. Поэтому в заявлении следует объяснить, почему соответствующие материалы отсутствуют либо не могут быть получены, а также изложить все факты, позволяющие проверить достоверность обращения.

По общему правилу заявление подаётся лично. Если обучающийся не может сделать это по объективным причинам, пункт 3 Порядка допускает подачу документов законным представителем, представителем по доверенности или посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении. Возможен и иной доступный способ. В числе объективных причин приказ называет нахождение на военной службе, медицинские показания и обстоятельства непреодолимой силы.

Формулировка об ином доступном способе не означает, что любое заявление, направленное по электронной почте, во всех случаях считается надлежащим. Следует учитывать правила электронного документооборота и локальные акты конкретной образовательной организации. Если заявление направляется дистанционно, необходимо использовать официальный адрес или электронную систему вуза и сохранить доказательства отправки.

При личной подаче желательно подготовить второй экземпляр заявления и получить на нём отметку о принятии. При почтовом направлении следует сохранить квитанцию, опись вложения и уведомление о вручении. При использовании личного кабинета или электронной почты необходимо сохранить сведения о регистрации обращения. Эти доказательства позволяют установить дату поступления заявления и проконтролировать соблюдение сроков его рассмотрения.

Рассмотрение заявления и защита прав обучающегося

Порядок принятия решения зависит от основания академического отпуска. Если заявление подано в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, решение принимает руководитель образовательной организации, лицо, исполняющее его обязанности, либо уполномоченное должностное лицо. Такое правило предусмотрено абзацем первым пункта 4 Порядка.

Иные исключительные случаи рассматриваются специально создаваемой образовательной организацией комиссией. В комиссию также передаются заявления, к которым не приложены документы, подтверждающие основание отпуска. Состав, полномочия и порядок деятельности комиссии определяются образовательной организацией самостоятельно. Соответствующие правила должны быть закреплены в локальном нормативном акте и доступны обучающимся для ознакомления.

Для комиссионного рассмотрения установлены конкретные сроки. Согласно пункту 5 Порядка образовательная организация должна направить заявление и прилагаемые документы в комиссию в течение двух рабочих дней со дня их поступления. Комиссия принимает решение не позднее пяти рабочих дней со дня получения заявления от образовательной организации.

По результатам рассмотрения принимается решение о предоставлении академического отпуска либо об отказе. Решение комиссии об отказе должно быть мотивированным. Это означает, что в нём недостаточно ограничиться общей формулировкой об отсутствии оснований. Из содержания решения должно быть понятно, какие обстоятельства установлены, какие документы исследованы и почему комиссия пришла к выводу об отсутствии временной невозможности освоения образовательной программы.

Сроки в два и пять рабочих дней относятся именно к комиссионной процедуре. Для рассмотрения медицинских документов и документов о прохождении военной службы руководителем или уполномоченным должностным лицом приказ № 303 не предусматривает отдельного срока принятия первоначального решения. После принятия решения распорядительный акт о предоставлении академического отпуска должен быть издан не позднее пяти рабочих дней. Это требование установлено пунктом 6 Порядка.

Решение комиссии доводится до сведения обучающегося посредством его размещения без указания фамилии, имени и отчества. Для идентификации используется страховой номер индивидуального лицевого счёта либо уникальный код обучающегося. Размещение возможно в личном кабинете, на официальном сайте образовательной организации или в иной используемой информационной системе. В аналогичном порядке публикуются сведения о распорядительном акте, которым оформлено предоставление академического отпуска.

Само направление заявления ещё не означает, что академический отпуск предоставлен. Юридически его предоставление оформляется распорядительным актом образовательной организации. Поэтому обучающемуся необходимо убедиться, что соответствующий приказ издан, уточнить его дату и номер, а при необходимости получить копию или выписку. До оформления решения нельзя исходить из того, что обязанности по освоению образовательной программы уже прекращены.

При отказе следует запросить письменное решение и ознакомиться с локальным положением образовательной организации. Необходимо проверить, применено ли надлежащее основание, исследованы ли представленные документы, соблюдены ли сроки и содержит ли решение конкретную мотивировку. Если отказ основан на требованиях, не предусмотренных федеральным законодательством, следует учитывать часть 4 статьи 30 Федерального закона № 273-ФЗ. В соответствии с ней нормы локальных актов, ухудшающие положение обучающихся по сравнению с законодательством об образовании, не применяются и подлежат отмене.

Право обучающегося на обжалование актов образовательной организации закреплено пунктом 19 части 1 статьи 34 Федерального закона № 273-ФЗ. В силу статьи 45 этого закона студент вправе обратиться в органы управления образовательной организацией, в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также использовать иные способы защиты, не запрещённые законодательством. Решение комиссии по урегулированию споров обязательно для участников образовательных отношений, но также может быть обжаловано в установленном порядке.

Комиссия, рассматривающая заявление об академическом отпуске, и комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений являются разными органами. Первая принимает первоначальное решение по семейным и иным исключительным обстоятельствам. Вторая рассматривает возникший спор о реализации права на образование и применении локальных нормативных актов.

Правовые последствия академического отпуска и возвращение к обучению

Правовые последствия предоставления академического отпуска определены пунктом 7 Порядка. В течение всего периода обучающийся освобождается от обязанностей, связанных с освоением образовательной программы, и не допускается к образовательному процессу до завершения отпуска. Это означает временное приостановление учебной деятельности, а не предоставление возможности произвольно выбирать занятия или виды аттестации, в которых студент желает участвовать.

Если образование получается на платной основе, во время академического отпуска плата за обучение не взимается. Данное правило распространяется на случаи, когда обучение оплачивает сам студент, его родители, работодатель или другое физическое либо юридическое лицо. Если оплата была внесена заранее, следует обратиться в образовательную организацию для проведения перерасчёта и определить порядок зачёта внесённой суммы в счёт последующего периода обучения либо её возврата в соответствии с договором и локальными актами. Федеральный порядок не допускает начисление платы именно за период нахождения в академическом отпуске.

Порядок выплаты государственных стипендий регулируется отдельно. Для студентов очной формы обучения, получающих образование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, применяется пункт 23 Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки России от 27 декабря 2016 года № 1663.

Выплата государственной академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска. После возвращения к обучению она возобновляется с первого числа месяца выхода из отпуска с учётом результатов промежуточной аттестации, имевшихся на дату его предоставления, и периода, за который выплата уже была произведена. При этом нахождение в академическом отпуске само по себе не является основанием для прекращения выплаты или назначения государственной социальной стипендии. Для обучающихся за счёт регионального или местного бюджета необходимо дополнительно учитывать нормативные правовые акты соответствующего публично-правового образования.

Предоставление академического отпуска также может повлиять на срок отсрочки от призыва на военную службу. Для обучающегося, которому уже предоставлена отсрочка в связи с получением образования, право на неё сохраняется во время академического отпуска при условии, что общий срок отсрочки не увеличивается либо увеличивается не более чем на один год. Это правило предусмотрено пунктом 2 статьи 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Оно применяется только к лицам, которые изначально имеют право на соответствующую отсрочку. Сам факт оформления академического отпуска не создаёт новое право на отсрочку.

Вопрос проживания в общежитии приказом Минобрнауки России № 303 непосредственно не урегулирован. Из этого приказа нельзя сделать вывод ни об автоматическом сохранении комнаты, ни об обязательном прекращении проживания. В соответствии со статьёй 39 Федерального закона № 273-ФЗ жилое помещение предоставляется на основании договора найма, а порядок проживания определяется федеральным типовым порядком и локальными нормативными актами образовательной организации. Поэтому студенту необходимо заранее изучить договор найма и положение об общежитии своего колледжа или вуза.

Пункт 8 Порядка предусматривает два основных способа завершения академического отпуска. Он прекращается после истечения срока, на который был предоставлен, либо досрочно на основании заявления обучающегося. При досрочном возвращении допуск к обучению оформляется приказом руководителя образовательной организации, лица, исполняющего его обязанности, или иного уполномоченного должностного лица.

Если после окончания установленного срока студент по независящим от него обстоятельствам не может вернуться к освоению образовательной программы, комиссия вправе продлить академический отпуск. Продление осуществляется с соблюдением требований пунктов 2–6 Порядка. Это означает необходимость учитывать предельную продолжительность отпуска, повторно рассмотреть основания и оформить решение распорядительным актом. Продление не происходит автоматически и требует своевременного обращения обучающегося.

После выхода из академического отпуска образовательная организация определяет условия продолжения обучения с учётом учебного плана, освоенных дисциплин, курса, на котором находился студент, и изменений в образовательной программе. Конкретные организационные вопросы могут регулироваться локальными актами. Однако такие правила не должны лишать обучающегося возможности продолжить образование или ухудшать его положение по сравнению с федеральным законодательством.

Заключение

Академический отпуск представляет собой предусмотренную законом форму временного освобождения обучающегося от освоения образовательной программы. Его предоставление позволяет сохранить образовательные отношения с колледжем или вузом в период, когда продолжение обучения объективно невозможно.

В 2026 году основным нормативным правовым актом, регулирующим данную процедуру, является приказ Минобрнауки России от 4 апреля 2025 года № 303. Для большинства оснований один академический отпуск может продолжаться не более 12 календарных месяцев. При медицинских показаниях или прохождении военной службы максимальный срок составляет два года. Количество академических отпусков не ограничено, но каждый из них требует отдельного заявления и рассмотрения.

При обращении студенту необходимо не только назвать основание, но и показать связь между возникшими обстоятельствами и временной невозможностью продолжать обучение. Особое значение имеют правильно оформленные документы и доказательства подачи заявления. В медицинских случаях требуется заключение государственной или муниципальной медицинской организации. Семейные и иные исключительные обстоятельства рассматриваются комиссией с учётом особенностей конкретной ситуации.

Во время академического отпуска студент не участвует в образовательном процессе. Плата за обучение по договору не взимается. Правила выплаты стипендии, сохранения отсрочки от призыва и проживания в общежитии необходимо определять с учётом специальных нормативных положений. При необоснованном отказе обучающийся вправе использовать установленные законом способы защиты своих академических прав.

Нормативная основа

1. Об образовании в Российской Федерации : Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 04.08.2026, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. – № 53 (ч. 1). – Ст. 7598.
2. Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся : приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 303 (ред. от 04.04.2025; зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 мая 2025 г. № 82086) // Официальный интернет-портал правовой информации. – 2025. – 7 мая. – № 0001202505070018.
3. Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета : приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 декабря 2016 г. № 1663 (ред. от 15.08.2022; зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 января 2017 г. № 45376) // Официальный интернет-портал правовой информации. – 2017. – 25 января. – № 0001201701250019.
4. О воинской обязанности и военной службе : Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (ред. от 04.08.2026, с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2026) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 13. – Ст. 1475.